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採用情報

Q&A

募集職種

応募・選考について

入社時は契約社員とのことですが、正社員との業務の差はありますか?
弊社の契約社員は、「将来正社員になっていただくことを期待して」ご用意しているポジションです。
そのため、契約社員と正社員との業務差はなく、皆様に等しくご活躍いただきたいと考えております。
入社後の正社員登用機会はありますか?
ございます。
弊社は新卒・中途全ての方に、まずは契約社員でご入社いただいております。
その後、中途の場合は概ね1-3年程度で正社員への登用機会がございます。
中途の場合、年齢や経験が異なるため登用までの期間は一概には言えませんが、定期的な登用を行っています。

なお、新卒の場合は、2015年までに入社した在職社員は、現在全員が正社員に登用されております。

不採用となった場合、再び応募することは可能ですか?
同ポジションかつ同職種へのご応募は年1回までとさせていただいております。

なお、新卒採用につきましても、同年度内の応募は一度までとさせていただいております。

募集締切りはありますか?
特にございません。
本サイトに情報が掲載されている間は募集を継続しております。
募集ポジションが充足した場合は情報を取り下げますので、随時、本サイトをご確認ください。
職歴がなくても中途採用に応募できますか?
現在のスキルや経験で、アピールできるものがあれば可能です。
詳しくは各職種の応募資格・勤務時間などをご確認ください。

なお、新卒採用につきましては、卒業後3年以内の方は職歴の有無を問わず応募が可能です。

複数の職種へ同時に応募できますか?
可能です。
応募書類をそれぞれ必要職種分ご用意いただき、併願であることを書類に明記してご応募ください。
募集していない職種への応募は可能ですか?
申し訳ございませんが、掲載していない職種にご応募いただいた場合、選考は出来かねます。
ご希望の職種が現在募集しているかどうか、応募の前に必ずご確認ください。
自分の好きなタイトル(シリーズ)に関わることはできますか?
弊社開発職は、タイトル(シリーズ)ごとに異なるプロダクションを組織しています。
選考では、応募者の希望を踏まえたプロダクションで進めさせていただきますので、具体的に関わりたいタイトルがあれば、応募の際にアンケートに作品名を明記してください。ただし、適性により、希望以外のプロダクションで選考が進む場合もございます。

なお、新卒採用につきましては、全てのプロダクションで書類選考を行います。

他のサイトでもアトラスの求人情報を見かけました。
どの募集から応募するのが良いのでしょうか?
本サイト( https://www.atlus.co.jp/recruit/ )には、アルバイトや新卒採用も含めた全プロダクション共通の採用情報を掲載しております。
第三プロダクション「スタジオ・ゼロ」サイト(http://rpg.jp/recruit/)からのご応募は、第三プロダクションでの選考が優先され、一部の書類や提出課題が本サイト募集と異なっているものもございます。
外部求人サイト(リクナビNEXTやマイナビなど)は、特定のプロダクション・ポジションでの急募案件を募集する場合に多く利用しております。
詳しくは各募集の要項をご確認いただき、よりご自身の希望に合った募集からご応募ください。
面接時に交通費の支給はありますか?
支給しておりません。
海外からの応募は可能ですか?
可能です。
外国籍の方は、社内で円滑なコミュニケーションを取るために、日本語能力試験1級相当の日本語スキルをお持ちであることを目安にご応募ください。
また、最終面接の際は、来日していただく必要がございます。
アルバイトから社員を目指すことはできますか?
過去に、アルバイトから社員に登用されたケースはございます。
しかしながら、その場合は中途採用と同様、一定基準の評価と実績が伴った場合のみとなります。
学生インターンは募集していますか?
現在、弊社ではインターンの募集は行っておりませんが、
アルバイトならば、学生がご応募が可能な職種もございます。
詳しくは各職種の「応募資格」にてご確認ください。

なお、今後インターンの募集を開始する場合は、本サイトにて告知いたします。

就業環境について

残業はどのくらいでしょうか?
残業は全社平均で30時間/月 程度です。
担当タイトルのマスターアップ直前などは一時的に残業時間が増える場合もありますが、通常はその日の仕事が終われば早い時間に帰宅することも可能で、有給休暇の取得もしやすい環境です。
離職率はどのくらいでしょうか?
直近の年間離職率は2%です。
また、全社員の約半分が在籍年数7年以上となっており、多くの社員が長期的に就業しています。
平均年齢はどのくらいでしょうか?
36.5歳です。
ジョブローテーションはありますか?
開発職の場合、人事側で定めた定期ローテーションは実施していませんが、本人の希望であれば、組織やプロジェクト状況と相談の上、異動することが可能です。
非開発職の場合、組織バランスやプロジェクト状況により、異動となる場合があります。
女性が働きやすい環境は整っていますか?
現在、全社員の約25%が女性社員です。
弊社では性別や年齢に関わらず、等しく活躍できる環境が用意されています。
産休・育休・時短勤務などは取れるのでしょうか?
現在、年に平均3-4人の方が産休・育休を取得しており、過去には男性の育休取得実績もあります。
育児休業は子供が1.5歳を超えた年度末まで、また、復職後の時短勤務は子供が満6歳に達する年度の三月末まで取得することができます。
寮などの設備はあるのでしょうか?
誠に申し訳ございませんが、寮などの設備はご用意しておりません。
遠方から転職をされる場合、入社日などはご相談に応じさせていただきます。
福利厚生や休暇制度にはどのようなものがありますか?
社会保険(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)、定期健康診断、健康保険組合提携施設利用可、セガサミーホールディングス持株会制度、セガサミーグループ保養所利用(伊豆高原、軽井沢、小淵沢、宮崎)、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇などがあります。
また、通常の有給休暇以外にも夏季休暇5日、冬期休暇3日を別途設けており、クリエィティブを生みやすく、かつ、過重労働にならないように、様々な環境づくりに取り組んでいます。
研修はありますか?
中途入社の場合、現場でのOJTを基本とします。
新卒入社の場合、入社後約一ヶ月間は、セガグループ全体の新人研修を受講します。
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